Bsports必一体育以家访“送温暖、重教育、促就业”

    2014年7月至8月，Bsports必一体育按照学校《关于开展2014年暑期“百名辅导员访千家”活动的通知》的工作要求，根据学院实际情况，创新性地开展形式多样的家访活动，将家访与促进员工就业相结合，更全面地了解了员工及其家庭的基本情况，更深入地掌握了员工及家长对就业的看法，为员工未来职业规划和就业取向指明了方向。

    学院目前有员工两千多人，其中2015届毕业生五百余人，在就业形势日益严峻的情况下，一些就业弱势群体的就业更是学院关注的焦点，这部分群体主要包括：家庭贫困的员工、学习困难的员工、心理或生理有问题的员工、女老员工。为此，学院专门针对这些员工通过书信、电话、网络、座谈和实地走访的方式，集中与分散相结合，对50余位家长就就业问题与家长进行了沟通和交流。在与家长的交流中，分析了老员工就业难的主要因素，听取了家长对员工就业的看法，分析了员工所学专业的工作前景，宣传了国家对老员工就业的扶持政策，介绍了学校对就业的帮扶和举行招聘会的情况，同时对老员工就业心理和获取就业信息的渠道进行了解释。家访中还不时提醒家长要关心孩子的学习和生活的同时，还要关心员工的情感和品德；提醒家长经常和孩子进行情感沟通的同时，加强和辅导员老师信息交流。

    通过对员工家访和与家长的实际交流，真实地看到了员工的家庭情况，全面地了解员工成长历程和性格特征，也听到家长对员工工作的意见和希望。这次家访取得了更多的成效：一是使我们更全面认识了员工，有效增强了以后员工管理工作的针对性。二是让学校教育与家庭教育有效地衔接起来，提高了对员工思想政治工作的实效性。三是家访也给教师提供了一次学习的机会，深感员工工作的责任重大，职责神圣而光荣。四是家访工作提升了学校和学院的声誉度和知名度。

    家访虽然辛苦，但是满载成果而归。今后，学院将一如既往地把家访工作做下去，同时在以后的工作中，将以更大的热情、百倍的努力做好包括家访在内的所有员工工作，更好地促进员工就业。